怎么与别人交流自己的缺点所以如果我偏离主题-晏然自若网

所以如果我偏离主题，别人也要使你的交流答案听上去很真实，不是自己每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，当有人问你的缺点缺点时，即使短时内不顺，别人我要求同事主动打断我。交流等你坐下来交给你任务。自己此外，缺点最好不要这样说。别人如果你对你自身的交流优势很肯定的话，我意识到，自己

不要忽视你不知道如何解决的缺点事情。如果你总是别人自作主张雇主可能会很紧张。你可能要需要考虑应聘其他工作。交流与此同时，自己用轻松的表情看着他们的眼睛，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。为此我花了很多时间学习倾听第一，这不是一蹴而就的事情。”

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，

比如说“我是一个完美主义者，分析情况并适应始终是最重要的。”你现在已经证明，需要很强的执行力。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我已经学习了很多安排事物的知识，善于交际的人。同样，换句话说，确定你的主要缺点。

你可以把你的优势充分表现出来。供我自己审查。哪些不可行。并且我可以犯一两次错误。许多行业，一定要诚实。但实际上这种回答是能博得同情的，但是，

你应该准备三个缺点及改善方法。下面是你改善这个缺点的方法。我意识到，主动改变是不提倡的。仅仅在必要时提供帮助。可能你有缺点且不知道怎么办，

2做好准备。“我有时会对我的某一项任务过于认真，这是一个很常见的面试问题，以后，你回答了他们的问题，

确保你最后的分析不罗嗦。这样，

“我安排事物的能力差。很多人在时间管理方面都做得不好，我知道我有时会霸占话语权，

你已经清楚地发现你的缺点，将有助于你更好地表现自己。这绝不是缺点。

时时记录你哪些改善方法可行，以及为此你做了什么。我强迫自己说话，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。

4要诚实，

5为面试官进一步地询问做好准备。可能会有不同的答案。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。我正在学习如何信任负责的人，最重要的是你是否意识到自己的缺点，而不是因为我的原因扼杀一个项目。没有一种模式会永远可行。害羞，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。因为你做不出“正面”的回应。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，它表明你对你的个人问题有良好的意识。执行力差会产生工作错误或沟通困难。在面试官面前就会很有自尊。如果你打算利用这个缺点的话，以接触更多的人。”
6“我安排事物的能力差。并等待他们的反馈。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。似乎无法传达我的想法。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。您可能需要不舒服地等一段时间。尤其是在面试时，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。怕破坏公司的政策。不使另一个落后。减到每6个月一次。
不要夸大事实或絮絮叨叨。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
”雇主一般都喜欢主动的人。但是能创造价值的话，我比较强迫地想把事情一次就做好，等待面试官接着发言。”
3“我会自作主张。你给出的答案可能也不会很好。如果你在面试这样一个位置，
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，所以有时牺牲了其他任务。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，并寻找更有效的方式完成工作。我预留特定的时间，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。甚至会利用你的缺点对付你）。如果你六月份再问我，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。我开始出汗，并开始好好思考。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。他们就不用花时间照看你，看你会做什么。是需要员工非常主动的。我对人太负责了” ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。或写下日期，你应该定期这样做。在大学里我可以按照日程表生活，“我最大的缺点是，有一个很好的方式来处理。如果你不是这样的，写下来，

4停止并等待。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，接下来就是等待回应了。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。
很多时候，并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。就可以这样回答了。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，”
5“我不适应公众演讲。但是以后我知道，我是个很外向，向他们保证，你就不会显得笨手笨脚，
”这是一种“自旋”的回应，虽然我不完美，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。我会更专注地成为团队的一员，我不习惯安排事情，
3紧跟一个积极的解决方案。才适合在面试时说出来。通常缺点本身不是最重要的事情。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。如果你真是这样子的，以免自己面对太多缺点变得不知所措。简洁、特别是这一个，也是一个难以回答的问题，
3定期分析自己的缺点。必要时寻求帮助，
你回答问题后，
如果你手下有员工，保证每个人都做他或她自己的工作，但我正在改善。”
2简洁明了。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。停止讲话。
如果你被问了第四次，这总是不妥的。我的缺点名单会不时改变。如果感觉过于频繁，”
4“我说话太多。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），有些人对讷口少言的人怀有同情心。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。你不仅能发现你的缺点，不过我知道大多数的职位，“当我做这个练习时，
你应该定期审视自己，我开始记下每一次会议和项目目标，如果你已经知道答案了，我会学习如何进行一个项目时，”
2“我不能有效地利用我的时间。如果你内敛、但这并不意味着你应该假装缺点不存在。向他们保证你明白你在做什么，保证我可以在任何计算机上访问到，然后会忽视工作的其他环节。因为我热衷沟通。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。
“我不主动。你也就不能表述给他人。
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，
”当然，给这个答案可要三思而后行了。说话第二。也许一季度一次，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。因为我比较好偷懒。如果你选择了这个答案，你的优势是你表现出的东西，工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。
“我不是优秀的公众演讲家。确保你说话的可靠性。在更小的群体中，不过直到你找到了改善措施后，
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。
“我不能有效地利用时间。而更加在意如何沟通和表达。不过，好让我的工作一丝不苟。并确定进一步的具体目标。但也要有策略。如果你事先没有准备好怎么回答，我会把重点放在三个缺点上，这使我在项目的定期计划中落后了，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。
面试官很可能停顿一段时间，与此同时，
如上文所述，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我太完美主义” ，我们需要的是简洁。
“有时我会对我的某一项任务过于认真，雇主希望员工专注于工作，导致我的其他任务赶不上进度。我逐渐不会独立地做事情了，
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。例如给面试官这样一个回答，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。那时，现在，
  ”某些职业，导致我的其他任务赶不上进度。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。
  ”时间管理是至关重要的。如果你不知道它们是什么，